Gewerkschaften, Organizing und der Kampf um Demokratie Macht. Gemeinsame Sache Autorin: Jane McAlevey In ihrem neuen Buch zeigt Jane McAlevey, warum und wie die potenziell wichtigste Kraft im Kampf gegen soziale Ungerechtigkeit und den Rechtsruck gestärkt werden kann: «In einer Welt der massiven Einkommensungleichheit und ausufernder sexueller
Weiterlesen →
Organizing und soziale Kämpfe im Zeitalter des Zorns Anger, Hope – Action? Autor: Slave Cubela Slave Cubela legt mit diesem Buch eine persönliche und politische Bilanz seiner Arbeit vor allem als Organizer vor. Dabei versucht er gewerkschaftliches Organizing nicht abstrakt, sondern vor dem Hintergrund der sozialen Verhältnisse
Weiterlesen →Die Gründung von Betriebsräten ist heute, in Zeiten von sogenanntem Union Busting, der professionellen, bisweilen kriminellen Bekämpfung von Gewerkschaften, oft ein gefährliches Abenteuer. Diese Verhältnisse sind nicht alternativlos, weil politisch gewollt oder toleriert und mitunter brutal durchgesetzt. Rügemer und Wigand nehmen Netzwerke einschlägiger Akteure (Arbeitsrechtler, Medienkanzleien, PR-Agenturen, Unternehmensberater, Detekteien, Personalmanager, gelbe Pseudo-Gewerkschaften) in den Blick. Sie schildern deren Methoden und Strategien anhand von Fallbeispielen und Personenporträts.
Weiterlesen →
Eigentlich sollen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften vertrauensvoll im Betrieb zusammenarbeiten – eigentlich. Die Wirklichkeit sieht leider oft genug anders aus: Da werden Betriebsräte gemobbt, gekündigt, behindert, mit dem Ziel den „bösen“ und „lästigen“ Betriebsrat endlich loszuwerden. Dagegen muss sich der Betriebsrat wehren. Rechtsanwalt Marc Hessling hat viele Betriebsräte gegen aggressive Arbeitgeber vertreten und einige seiner Erfahrungen in einer Broschüre zusammengefasst, die er zum kostenlosen Download zur Verfügung stellt.
Weiterlesen →
Am 19. Oktober 2019 findet in Mannheim zum sechsten Mal die bundesweite Konferenz „Betriebsräte im Visier“ statt, veranstaltet vom Komitee „Solidarität gegen BR-Mobbing“. Im Zentrum der diesjährigen Konferenz steht die Entwicklung erfolgreicher Strategien zur Stärkung betrieblicher Gegenmacht.
Weiterlesen →
Heiner Dribbusch und Peter Birke setzten mit dieser von der Friedrich Ebert Stiftung herausgebrachten Studie ihre Reihe der Darstellungen zur Struktur und Politik der deutschen Gewerkschaften fort. Sie bieten dabei einerseits eine Einführung in den Aufbau von gewerkschaftlicher Politik, betrieblicher Interessenvertretung und Mitbestimmung sowie in zentrale Fragen der gewerkschaftlichen und betrieblichen Organisationspolitik. Diskutiert wird auch die seit 2012 zu beobachtende Weiterentwicklung neuer Konzepte der Organisierung (»Organizing«) sowie die fortgesetzt und in den Arbeitskämpfen von 2015 besonders sichtbar gewordene soziale und politische Neuzusammensetzung von Streiks.
Weiterlesen →
Das sehr hörenswerte NDR Feature von Claas Christophersen und Norbert Zeeb beleuchtet unteranderem am Beispiel Enercon das Spektrum der teils legalen, halblegalen und manchmal auch bewusst illegalen Methoden von Union Bustern. Mal werden Betriebsratswahlen sabotiert, von Detektiven überwacht, mal Mitarbeiter gezielt gegen ihre Interessensvertreter aufgewiegelt. Und wenn es richtig knallen soll, werden Betriebsräte Mobbing und Isolation im Betrieb ausgesetzt – eine Methode, die sich „sozialer Tod“ nennt. Diese strategische Kriegsführung im Betrieb wird unter anderem auch am Beispiel Enercon beleuchtet.
Weiterlesen →
Die politische Macht, die finanzielle Kraft und die gesellschaftliche Legitimation von „Mitmach“-Organisationen wie die Gewerkschaften hängt entscheidend ab von der Zahl ihrer Mitglieder. Sinkende Mitgliederzahlen schränken die Handlungs- und Durchsetzungsfähigkeit ein, Macht und Einfluss sinken, Vertrauen und Legitimation schwinden. Eine zentrale Antwort auf diese Herausforderungen sehen die Wissenschaftler in den Erschließungsprojekten, mit denen neue Wege gewagt werden.
Weiterlesen →
Ob in Betrieben mit gut funktionierenden, Betrieben mit schwachen Strukturen oder gar Betrieben ohne Betriebsrat – die Durchsetzungsstärke und betriebliche Verankerung auszubauen, ist das Ziel von Organizing und Erschließungsarbeit. Wir möchten Euch dabei unterstützen, die Anliegen der Belegschaft aufzugreifen und systematisch zu bearbeiten. Die Seminarreihe Erschließungskompetenz besteht aus vier Modulen.
Weiterlesen →
Wer sich dafür interessiert, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Zeiten der großen Transformation, also in Zeiten von politischen und technischen Umbrüchen sich beruflich auf ihre Zukunft vorbereiten sollten, wie sie sich weiterbilden und am besten gemeinsam ihre Interessen vertreten, was Betriebsräte und Gewerkschaften neu, besser und anders machen sollten und wie in solchen Zeiten Bildungsarbeit wirksam gestaltet wird, konzeptionell wie organisatorisch — der sollte zu diesem Buch greifen.
Herausgeberin Irene Schulz, Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der IG Metall, hält fest: „Politische und wirtschaftliche Demokratie sind zwei Seiten einer Medaille. Entsprechend stehen politische und berufliche Bildung, Aus- und Weiterbildung ebenfalls inhaltlich in einer engen Wechselwirkung und sind nicht voneinander zu trennen.“
Weiterlesen →