Neue Mitglieder gewinnen und aktiv in die Gewerkschaftsarbeit einbeziehen.

Seit August 2017 wurden rund 250 neue Mitglieder gewonnen, darunter viele Angestellte, Akademiker und AT-Beschäftigte. In der Tarifrunde M+E zeigt sich die neue Stärke: 450 Kolleginnen und Kollegen beteiligten sich am Warnstreik.

• Anders als bisher sind nun die Mitglieder und ihre Beteiligung im Fokus der Betriebsbetreuung.
• 20 neue Vertrauensleute bringen sich nun ein. Einige sind selbstständig auf die IG Metall zugekommen, andere wurden von Aktiven motiviert.
• Die neue Mitgliederarbeit ist demokratischer. Das heißt, die Mitglieder werden nach ihrer Meinung gefragt. Dann entscheidet das Votum.

• Die Beschäftigtenbefragung ergab ein klares Thema: die Angleichung von Ost und West bei Arbeitszeit und Entgelt zwischen den Standorten Jena und Oberkochen.
• Durch eine verbesserte Kommunikation und einen offenen Austauschüber den geringeren Organisationsgrad kamen zu der Mitgliederversammlung.
• Auch die Mitgliederversammlung war interaktiver: In vier kleineren Gruppen diskutierten die Teilnehmenden über Wünsche und Vorschläge. Die Mitglieder entwickelten Ideen und nannten konkrete Themen. Die drei aufeinanderfolgenden Mitgliederversammlungen beleuchteten diese tiefer. Und schließlich wurden Schwerpunkte gemeinsam entschieden.
• Während der Warnstreiks wurden die Mitglieder weiter beteiligt: Es gab moderierte Arbeitsgruppen, die über die weitere Warnstreikstrategie diskutierten.Um auch akustisch gut auf die Warnstreiks vorbereitet zu sein, gab es vorab einen Trommelworkshop mit der lokalen Sambagruppe.

„Bei Carl Zeiss sind die Mitarbeiter traditionell eher gewerkschaftsfern. Derzeit findet am Standort Jena aber ein Generationenwechsel statt. Die Jungen haben weniger Angst und erleben eine ernsthafte Demokratie, in der Beteiligung auch entscheiden bedeutet. Für dieses Experiment braucht es Mut, aber es hat sich gelohnt.“